Promuovere la salute finanziaria delle lavoratrici nelle catene di fornitura globali

NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 21 luglio 2023 /Il Centro Mastercard per la crescita inclusiva

Il Centro Mastercard per la crescita inclusiva

Di Christine Svarer e Payal Dalal

RISE sostiene l’azione collaborativa dell’industria su larga scala per promuovere l’uguaglianza di genere nelle catene di fornitura globali di abbigliamento, calzature e tessili per la casa.

La partnership si basa sull'impatto positivo della digitalizzazione salariale dimostrato dalla precedente partnership del Mastercard Center for Inclusive Growth con HERproject (un partner fondatore di RISE), che ha supportato oltre 45.000 lavoratori (70% donne) in Egitto e Cambogia e ha sviluppato una gamma di materiali compreso il toolkit per i salari digitali.

Mastercard sosterrà l’attenzione di RISE alla salute finanziaria attraverso la digitalizzazione dei salari con le sue competenze in materia di inclusione tecnica e finanziaria, i suoi prodotti, la sua rete e i suoi finanziamenti filantropici.

Incontra Champi, una tagliatrice di 24 anni in una fabbrica di abbigliamento a Phnom Penh, in Cambogia, dove lavora da sette anni. Champi è sposato con un contadino e ha una figlia di tre anni. Il suo obiettivo finanziario a lungo termine è investire nell'azienda agricola di famiglia e sta risparmiando per acquistare un trattore.

La fabbrica in cui lavora è recentemente passata dal pagamento dei lavoratori in contanti al pagamento degli stipendi su un conto bancario digitale. Insieme all’educazione finanziaria, il cambiamento ha aperto nuove comodità, come lo shopping online per sua figlia, e la sta aiutando a risparmiare e a costruire un cuscino finanziario.

"Ho iniziato a risparmiare $ 10 ogni mese", afferma Champi. "Ora mi sento più fiducioso riguardo alle mie spese future: se qualcuno è malato, ho dei risparmi per pagare il conto dell'ospedale."

Dal 2018, il Mastercard Center for Inclusive Growth e HERproject lavorano insieme per aumentare i salari digitali per le fabbriche di abbigliamento e i lavoratori come Champi in Bangladesh, Egitto e Cambogia. Abbiamo visto il potenziale a lungo termine dei salari digitali nel promuovere l’inclusione e la resilienza finanziaria e nell’inserire i lavoratori a basso reddito nel sistema finanziario formale. I salari digitali hanno aumentato la capacità dei lavoratori, in particolare delle donne, di risparmiare, pianificare e rispondere alle crisi.

I lavoratori stanno sperimentando fattori di stress economico derivanti da fattori come gli effetti persistenti della pandemia di COVID-19, la crisi energetica, l’inflazione e gli shock climatici. A livello globale, circa 165 milioni di adulti ricevono salari in contanti dal settore privato. Il passaggio ai salari digitali rappresenta un’opportunità per creare resilienza contro questi fattori di stress economico e iniziare a costruire la resilienza finanziaria.

L’introduzione dei salari digitali è più efficace se effettuata in modo intenzionale rispetto al genere. Le donne rappresentano quasi il 60% della forza lavoro nel settore dell’abbigliamento a livello globale, raggiungendo l’80% in alcune regioni. Gli studi dimostrano che le donne che mantengono conti finanziari hanno un maggiore controllo sul proprio reddito e una maggiore influenza sulla spesa familiare. Quando le donne hanno un maggiore controllo sulla spesa domestica, vi sono maggiori investimenti nell’istruzione e nella sanità, con conseguenti benefici più ampi per le famiglie e le economie locali.

La digitalizzazione dei salari può favorire l’inclusione finanziaria stimolando l’utilizzo, la fiducia e la confidenza nell’uso dei prodotti finanziari, il che può portare a un aumento del risparmio e a una migliore gestione finanziaria. Dotando le lavoratrici di conoscenze e competenze, le donne possono prendere decisioni finanziarie più informate, migliorare il proprio benessere finanziario e costruire un futuro finanziario più forte. Ad esempio, dopo aver digitalizzato i salari e aver partecipato al programma HERfinance Digital Wages (ora RISE Financial Health), il 96% dei lavoratori intervistati in una fabbrica in Egitto ha riferito di preferire essere pagati su un conto bancario, rispetto al 2% inizio del programma. Quattro donne su 10 hanno affermato di aver risparmiato ogni mese dopo l'implementazione del programma.

La digitalizzazione dei salari fa bene anche alle imprese. Per le fabbriche, la digitalizzazione dei salari offre pagamenti tempestivi e accurati e riduce il rischio di errori o frodi. Marchi e acquirenti accolgono con favore la maggiore efficienza e trasparenza. Uno studio condotto dalla Banca Mondiale ha dimostrato che dopo due anni di digitalizzazione delle buste paga, le fabbriche hanno ridotto i costi del 45%.